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Corporate  Governance 

Una solida Corporate Governance, una gestione integrata dei rischi, il dialogo con gli stakeholder e il rispetto degli impegni assunti nei confronti della società sono alla base del nostro agire quotidiano e ne determinano il vero valore nel tempo.

Il nostro codice etico

Oltre a perseguire il principio di assoluto rispetto delle leggi in vigore, il nostro impegno alla promozione di una cultura aziendale basata sull’etica, sull’integrità, sulla correttezza, viene ribadito all’interno del Codice Etico, del Codice di Condotta aziendale e del Codice di Condotta per i Partner commerciali.

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Il modello
organizzativo 231

Proprio al fine di assicurare che chiunque operi per conto o nell’interesse della Società sia conforme ai principi di trasparenza, correttezza e legalità, nel 2023 abbiamo predisposto il Modello Organizzativo e di Gestione 231 (D.Lgs. n. 231/2001).

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Whistleblowing

Ai fini di un’efficace implementazione del Modello, è stato inoltre predisposto un canale di segnalazione (c.d. Whistleblowing Direttiva UE 2019/1937), attraverso il quale soggetti interni ed esterni possono segnalare anonimamente l’avvenuta violazione di norme o qualunque condotta irregolare, anche solo presunta.

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Il nostro codice etico

Ogni rapporto, anche nel business, si basa sulla fiducia. Il Codice Etico rappresenta il nostro stile di fare impresa: onesto, affidabile e trasparente nei confronti dei nostri clienti e fornitori.

Rispettiamo e valorizziamo il lavoro quotidiano.
Nello svolgimento della nostra attività, rispettiamo le leggi e i regolamenti vigenti in tutti i Paesi in cui intratteniamo relazioni commerciali, con una mission che ha l’obiettivo di consolidare la nostra crescita attraverso un’immagine solida e fedele ai valori di correttezza e di lealtà, in ogni processo del lavoro quotidiano.
Agiamo nel rispetto delle persone.
In ottemperanza dei principi di libertà, dignità della persona umana e rispetto delle diversità, ripudiamo ogni discriminazione fondata sul sesso, sulla razza, sulla condizione personale e sociale, nonché sul credo religioso e politico. Inoltre, favoriamo un ambiente di lavoro che, ispirato al rispetto, alla correttezza e alla collaborazione, permette il coinvolgimento dei dipendenti e dei collaboratori.
Definiamo i valori portanti dell’azienda.
Valorizziamo qualità che sono alla base della nostra attività quotidiana come la trasparenza, l’affidabilità e l’onestà.
Informiamo e sensibilizziamo i nostri collaboratori.
Per assicurare informazione e sensibilizzazione sulle disposizioni del Codice Etico e sull’applicazione dello stesso ai soggetti cui si riferisce, in modo che tutti i dipendenti e tutti coloro che operano per Guardini possano svolgere la propria attività osservando i principi in esso contenuti. A tali principi devono riferirsi tutte le operazioni, i comportamenti e i rapporti, sia interni che esterni all’azienda.
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Il nostro Codice di Condotta per i partner commerciali:

Con esso intendiamo formalizzare i requisiti cui sono tenuti ad attenersi tutti i nostri partner commerciali nel rispetto dei diritti umani, della salute e sicurezza, della correttezza etica e della tutela ambientale.

Rispetta gli standard etici e legali.
Chiediamo ai nostri fornitori e partner commerciali di rispettare alcuni standard etici e legali: un principio importante per la collaborazione durante le transazioni commerciali.
Rispecchia le nostre aspettative.
I fornitori e i partner commerciali accettano di rispettare i requisiti del codice. Un contributo importante alla gestione sostenibile della supply chain.
Condivide principi etici.
Si basa sugli stessi principi etici che vigono anche nel Codice di Condotta per i nostri manager e dipendenti: si rivolge a tutte le aziende e agli individui di tutto il mondo, da cui acquistiamo merci o servizi o a cui vendiamo i nostri prodotti.
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Il nostro sistema integrato

L’attitudine al miglioramento continuo si concretizza nelle Politiche implementate nei diversi ambiti e gestite attraverso un Sistema integrato:

Politica per la qualità e Certificazione ISO 9001.
I nostri sforzi sono volti a promuovere la cultura della qualità, intesa come capacità di soddisfare le esigenze del cliente sia a livello di prodotto che di servizio e a tutelare la salute e sicurezza dei consumatori finali, improntando la nostra politica di approvvigionamento alla piena conformità al contatto alimentare e privilegiando fornitori di assoluta affidabilità.
Scarica il certificato ISO9001
Politica per la Responsabilità sociale e Certificazione SA 8000.
Perseguiamo un comportamento socialmente responsabile secondo i principi convenuti nella dichiarazione ONU e nelle convenzioni e raccomandazioni ILO, impegnandoci a garantire la tutela dei diritti umani nei confronti di dipendenti, collaboratori e fornitori.
Scarica il Certificato SA8000
Politica per la sicurezza dei prodotti e Certificazione AEO.
Come Operatore Economico Autorizzato (AEO) garantiamo la sicurezza delle merci in tutta la filiera di approvvigionamento internazionale, assicurando la corretta trasmissione della documentazione e verificando che durante tutte le fasi della catena di fornitura, su tutti i processi aziendali e sul trasporto verso il cliente siano rispettati i requisiti previsti dalla normativa.
Scarica il Certificato AEO

Il Modello Organizzativo 231

Su impulso europeo, con Decreto Legislativo 231 dell’8 giugno 2001 l’Ordinamento nazionale disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle Società e delle associazioni, in caso di commissione di specifici reati.

La Responsabilità a carico dell’Organizzazione viene esclusa laddove l’organo dirigente provi di avere adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo concretamente idoneo a prevenire tali reati.
Action 4More
Sostenibilità
Noi abbiamo recepito la normativa, formalizzando il sistema decisionale, organizzativo, operativo e di controllo già in essere.

Perché un’impresa non è solo un centro produttivo, ma un sistema dinamico che intrattiene con l’ambiente esterno continue interazioni e relazioni di scambio, in una continua, reciproca influenza. Un rating legale elevato si traduce quindi in un’influenza positiva su tutta la vita aziendale, connotata da correttezza, trasparenza, imparzialità, integrità e collaborazione.
Scarica il modello organizzativo

Whistleblowing

Nella nostra azienda la volontà di creare un luogo di lavoro accogliente ed eticamente corretto è ampiamente condivisa.

La nostra cultura interna ci rende reciprocamente rispettosi degli altri e questo ci aiuta a mantenere alta la reputazione della nostra azienda presso tutti gli interlocutori interni ed esterni, e soprattutto a non incorrere in irregolarità.

Accogliamo quindi con favore la segnalazione di qualsiasi comportamento illegale o di attività dannose di cui si è testimoni sul lavoro. Chiunque lavori con noi o per noi può segnalare non solo reati 231, violazioni del Modello 231 nei casi e negli ambiti previsti e violazioni del diritto UE, ma anche le violazioni del Codice etico.

Per permettere le segnalazioni di illeciti – detta anche “Whistleblowing” – in totale sicurezza, abbiamo predisposto una piattaforma digitale dedicata ed una procedura specifica.

Segnalazioni whistleblowing
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