42 43 PROMOTORI DEL CAMBIAMENTO Bilancio di Sostenibilità 2022 Le Persone Guardini: una squadra di successo La nostra è un’azienda in cui non è importante solo “cosa” viene fatto, ma anche “come” e soprattutto “perché”. Dietro la qualità di ogni prodotto c'è la passione e l'impegno delle persone che vi lavorano ogni giorno, con le quali abbiamo instaurato un rapporto basato su lealtà, rispetto, libertà individuale e dignità. Una squadra di quasi cento persone che condivide i medesimi valori e obiettivi e che ha saputo affrontare anche le situazioni più difficili reagendo, imparando a cambiare e guardando al futuro con sempre rinnovata fiducia. La nostra realtà rispecchia le diversità e pluralità della società di cui fa parte e si impegna, come dichiarato all’interno del Codice Etico e di Condotta e attestato dalla Certificazione SA 8000, a garantire un ambiente di lavoro libero, promuovendo una cultura del rispetto e valorizzando l'unicità di ogni risorsa. Sviluppo e benessere Nell’ambito dei processi di gestione e sviluppo del personale, così come in fase di selezione, le decisioni sono basate sulla corrispondenza tra profili attesi e posseduti dai dipendenti e su considerazioni di merito, nel rispetto dei principi dell’imparzialità e delle pari opportunità per tutti i soggetti interessati, evitando qualsiasi forma di favoritismo. Ci impegniamo ad offrire contratti di lavoro stabili e un equo livello retributivo, che prende in considerazione specifici criteri, tra cui il confronto con il mercato esterno, l’esperienza professionale, le caratteristiche del ruolo e le responsabilità attribuite, sempre in un’ottica di massima obiettività. Sosteniamo la libertà di associazione e il riconoscimento effettivo del diritto di contrattazione collettiva, e abbiamo sviluppato un sistema di solide relazioni con le Organizzazioni Sindacali di riferimento, incoraggiando una conversazione proattiva e bilaterale. A tutti i dipendenti è applicato il CCNL Unionmeccanica-Confapi, garantendo però alcune condizioni migliorative rispetto allo stesso: sono infatti riconosciute percentuali di maggiorazione per lo svolgimento del lavoro in turni e degli straordinari più elevate rispetto a quelle previste dal CCNL. Come strumento di welfare aziendale dal 2018 abbiamo introdotto i buoni carburante come fringe benefit per i nostri dipendenti, investendo circa 18.500€ nel 2022. Un impegno che non si limita all’erogazione di beni o servizi, ma si concretizza nell’attenzione verso soluzioni a supporto dei singoli dipendenti. Al fine di migliorare l’integrazione tra lavoro e vita privata è infatti possibile usufruire di una flessibilità oraria adatta alle esigenze del lavoratore, di riduzioni dell’orario di lavoro e congedi per cure familiari. Accompagniamo lo sviluppo professionale delle nostre risorse attraverso attività di formazione continua, a partire dal primo periodo di inserimento, che prevede attività di on-boarding a stretto contatto con i responsabili di funzione e la condivisione delle norme in materia di salute e sicurezza, delle politiche aziendali e del Codice Etico. Ai fini della definizione e strutturazione dei piani di formazione, effettuiamo annualmente un’analisi dei bisogni formativi aziendali, coinvolgendo i responsabili di funzione e tenendo in debita considerazione anche i suggerimenti dei lavoratori. L’erogazione delle attività avviene secondo diverse modalità: in forma di affiancamento e training on the job, nelle fasi di inserimento o modifica della mansione, attraverso corsi in aula e attività in forma partecipata, per mezzo di gruppi inter-funzionali e workshop. *Per la gestione della stagionalità e dei picchi produttivi l'azienda fa ricorso alla somministrazione di manodopera (Adecco). Il dato tiene conto dell’avvicendamento del personale in somministrazione nel corso dell’anno. età < 30 anni 30 < età < 50 età > 50 N. dipendenti Uomo Donna Uomo Donna Uomo Donna Quadri 0 0 4 0 2 0 Impiegati 0 0 1 12 3 1 Operai 0 1 20 25 10 14 Totale 93 N. collaboratori esterni* 69 Uomo Donna Rapporto di lavoro Tempo indeteminato 36 52 Tempo determinato 4 1 Tipologia di impiego Full time 40 42 Part time 0 11 Uomo Donna N. assunzioni età < 30 anni 0 0 30 < età < 50 3 1 età > 50 1 0 N. cessazioni età < 30 anni 0 0 30 < età < 50 3 1 età > 50 0 2 N. DIPENDENTI N. DIPENDENTI PER ETÀ N. RAPPORTO DI LAVORO 53 Donne 40 Uomini età < 30 anni 30 < età < 50 età > 50 1 30 62 88 Tempo indeteminato 5 Tempo determinato N. DIPENDENTI N. DIPENDENTI PER ETÀ N. RAPPORTO DI LAVORO 53 Donne 40 Uomini età < 30 anni 30 < età < 50 età > 50 1 30 62 88 Tempo indeteminato 5 Tempo determinato
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