88 Bilancio di Sostenibilità 2024 GRI 401-1 2024 2023 2022 N. assunzioni Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne età < 30 anni 0 0 0 0 0 0 30 < età < 50 0 0 0 0 3 1 età > 50 0 0 0 0 1 0 Totale 0 0 5 N. cessazioni età < 30 anni 0 0 0 0 0 0 30 < età < 50 0 2 0 0 3 1 età > 50 1 0 0 0 0 2 Totale 3 0 6 Turnover in entrata (n. assunzioni/n. dipendenti al 31.12 AP) - - 5,30% Turnover in uscita (N. cessazioni/N. dipendenti al 31.12 AP) 3,40% - 6,40% NB. Tutta la forza lavoro è impiegata in Italia GRI 401-3 2024 2023 2022 Congedo parentale Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne N. dipendenti che hanno avuto diritto al congedo parentale 10 7 10 7 10 5 N. dipendenti che hanno usufruito del congedo parentale 0 4 0 3 0 2 N. dipendenti che sono tornati al lavoro durante il periodo di rendicontazione dopo aver usufruito del congedo parentale 0 2 0 1 0 1 N. dipendenti che sono tornati al lavoro dopo aver usufruito del congedo parentale e che sono ancora dipendenti nei 12 mesi successivi al rientro 0 2 0 1 2 1 Tasso di rientro al lavoro 50% 100% 100% Tasso di fidelizzazione 33% 100% 100% GRI 405-2 Stipendio e retribuzione 2024 2023 2022 Rapporto dello stipendio base donna/uomo *minimo + superminimo Impiegati 0,6 0,7 0,6 Operai 0,8 0,9 0,8 NB. “sedi significative” come da perimetro del Report definito in Nota Metodologica
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