63 PEOPLE - INCLUSIVE WORLD Salute e sicurezza Il tema della tutela del lavoro è implementato e applicato attraverso un efficace sistema di gestione, conforme agli standard di sicurezza più elevati (Social Accountability System SA 8000), che coinvolge in maniera coordinata non solo i dipendenti diretti, ma anche i collaboratori esterni e gli interlocutori che interagiscono con l’azienda lungo tutta la catena del valore. La nostra Politica per la Sicurezza si fonda sui seguenti principi: • operare in conformità alle prescrizioni cogenti; • prevenire i rischi per la sicurezza; • sviluppare la consapevolezza e la formazione del proprio personale sulla sicurezza; • mantenere rapporti trasparenti e proattivi con le parti terze; • coinvolgere attivamente tutte le risorse della struttura organizzativa. Il processo di valutazione e gestione del Rischio, effettuato dai responsabili dei servizi di prevenzione e protezione sotto la responsabilità del datore di lavoro (ai sensi degli artt. 17 e 28 del D.lgs. 81/08 e s.m.i.) e formalizzato all’interno del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), si sviluppa in diverse fasi: • l’identificazione delle fonti di pericolo si basa sulla documentazione prodotta dalle ricerche pubblicate dall’INAIL rispetto ai profili di rischio di comparto, dalle informazioni desunte dall’esperienza e dai contributi apportati da quanti, a diverso titolo, hanno concorso all’effettuazione della valutazione stessa (Responsabile del servizio di prevenzione e protezione, Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, Medico competente, lavoratori, ecc.); • in una seconda fase si procede alla valutazione del rischio delle singole fonti di pericolo individuate mediante metodologie consolidate di tipo quantitativo, se presenti, o attraverso stime in funzione della probabilità di accadimento e della gravità del danno (es. rischio incendio, chimico, movimentazione manuale dei carichi, vibrazioni, campi elettromagnetici, sovraccarico biomeccanico, stress lavoro correlato, lavoratrici gestanti, ecc.). L’esito della valutazione del rischio per le singole mansioni viene riportato sul Modulo Matrice mansioni (MODA01_VDR); • sulla base dei rischi definiti per le singole mansioni lavorative e delle evidenze emerse dall’analisi degli infortuni viene definito un Piano di miglioramento volto a eliminare e, ove ciò non sia possibile, ridurre al minimo i fattori di rischio. In particolare, al fine di individuare azioni di miglioramento specifiche, viene compilato a cura delle figure coinvolte (RSPP, Datore di Lavoro, Preposti) il Modulo Registro non conformità (MODH05_ VDR) dove sono riportati non solo le carenze da gestire, ma anche quelle situazioni che potrebbero potenzialmente causare la non conformità (near miss). I lavoratori, direttamente coinvolti in tutte le fasi del processo, vengono responsabilizzati attraverso la consegna di documenti informativi sui rischi generali e specifici, in base a quanto riportato sul Modulo abbinamento mansione-materiale informativo (MODA02_VDR), a seguito della quale viene richiesta la compilazione del Modulo consegna materiale informativo (MOD.A02_VDR). Inoltre, tutto il personale riceve periodicamente sul luogo di lavoro da parte di personale esperto formazione specifica, attestata dal Modulo dichiarazione di avvenuta informazione (MOD.H04_VDR) e riportata sul Modulo registro formazione (MODH03_VDR). Tale formazione viene erogata in fase di costituzione del rapporto di lavoro, in caso di cambiamento di mansione e di introduzione di nuove tecnologie.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDUyNTU=