62 Bilancio di Sostenibilità 2024 La retribuzione è determinata in relazione al valore attribuito al ruolo e alle competenze della risorsa all'interno dell'organizzazione, conformemente ai valori stabiliti nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Unionmeccanica-Confapi; vengono inoltre riconosciute percentuali di maggiorazione per lo svolgimento del lavoro in turni e per il lavoro straordinario. Sulla base di analisi retributive condotte regolarmente, abbiamo definito politiche di compensation e una strategia retributiva coerente con gli obiettivi di crescita aziendale. Dal 2018 abbiamo introdotto i buoni carburante come fringe benefit a favore dei nostri dipendenti, come iniziativa di Welfare aziendale. Oltre a questi vantaggi, l'azienda dimostra attenzione al benessere dei propri collaboratori attraverso soluzioni di supporto individuale, tra cui flessibilità oraria e congedi per cure familiari, in aggiunta a quanto previsto dal contratto collettivo. Le attività comprendono programmi di: • formazione obbligatoria: volta a migliorare gli standard di qualità definiti a livello di azienda e ad ottimizzare il sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro, a partire da quelle legate al rispetto del D.Lgs. 81/08; • formazione specifica: è orientata all’acquisizione e all’aggiornamento delle competenze tecniche, con particolare attenzione ad ambiti chiave come la normativa doganale, l’etichettatura ambientale, la gestione dei rifiuti, la sostenibilità e l’utilizzo efficace di strumenti e piattaforme IT. Nel 2024 abbiamo erogato complessivamente 308 ore di formazione (di cui il 20% obbligatoria e l’80% specifica), per un investimento di circa 7.500 euro. Anche il Performance management riveste per noi un ruolo fondamentale nella valorizzazione e nella crescita professionale delle persone. Il processo, che prevede la valutazione di parte della popolazione aziendale rispetto a soft skills e competenze specifiche per tipologia di mansione, si articola in diverse fasi: completamento della Scheda Performance da parte del valutatore, confronto sulla valutazione con i collaboratori e con la Direzione, definizione dei percorsi di sviluppo. di formazione erogate complessivamente nel 2024 308 ore Uomini Donne Manager 0 0 Quadri 100% 0 Impiegati 100% 100% Operai 0 11% % DI DIPENDENTI CHE HANNO RICEVUTO UNA VALUTAZIONE PERIODICA DELLE PERFORMANCE NEL 2024
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