58 59 NOTA METODOLOGICA Bilancio di Sostenibilità 2022 2022 2021 2020 N. criticità riscontrate al massimo organo di Governo 0 0 0 2022 2021 2020 N. collaboratori esterni 69 102 47 2022 2021 2020 N. casi significativi di non conformità a leggi o regolamenti 0 0 0 2022 2021 2020 % di operazioni valutate per determinare i rischi relativi alla corruzione 100% 100% 100% 2022 2021 2020 N. episodi di corruzione accertati 0 0 0 2022 2021 2020 N. di episodi di discriminazione verificatisi durante il periodo di rendicontazione 0 0 0 2022 2021 2020 N. di fondati reclami ricevuti riguardo a violazioni della privacy dei clienti 0 0 0 N. rilevato di fughe, furti o perdite di dati dei clienti 0 0 0 2022 2021 2020 N. di azioni legali riguardanti il comportamento anticompetitivo e violazioni di leggi anti-trust e contro il monopolio in cui l’organizzazione sia stata identificata come partecipante 0 0 0 2022 età < 30 anni 30 < età < 50 età > 50 N. dipendenti Uomo Donna Uomo Donna Uomo Donna Manager 0 0 0 0 0 0 Quadri 0 0 4 0 2 0 Impiegati 0 0 1 12 3 1 Operai 0 1 20 25 10 14 2021 età < 30 anni 30 < età < 50 età > 50 N. dipendenti Uomo Donna Uomo Donna Uomo Donna Manager 0 0 0 0 0 0 Quadri 0 0 4 0 2 0 Impiegati 0 0 2 12 2 0 Operai 1 1 26 20 9 15 2020 età < 30 anni 30 < età < 50 età > 50 N. dipendenti Uomo Donna Uomo Donna Uomo Donna Manager 0 0 0 0 0 0 Quadri 0 0 5 0 1 0 Impiegati 0 0 2 12 2 0 Operai 0 1 21 29 6 12 2022 2021 2020 Rapporto di lavoro Uomo Donna Uomo Donna Uomo Donna Tempo indeteminato 36 52 38 54 36 54 Tempo deteminato 4 1 2 0 1 0 2022 2021 2020 Tipologia di impiego Uomo Donna Uomo Donna Uomo Donna Full time 40 42 40 44 37 45 Part time 0 11 0 10 0 9 Tabelle dati Corporate Governance: promuovere il successo sostenibile Le Persone Guardini: una squadra di successo
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